2025年08月19日

我が社のテレワークルール（我が社のベストバランス）

「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワークルール（我が社のベストバランス）を掲げ、テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。

次の目標を掲げ、テレワークを実施し、働き方改革を実現します。

実践目標１       週1日以上　テレワーク可能な社員のテレワークを実施します

実践目標２       テレワークの環境整備や実施のための経費を支援します

実践目標３       社員のコミュニケーション活性化のための取り組みを積極的に実施します

 

当社は、新型コロナ渦を契機に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、またパンデミックや自然災害時における持続可能な組織の確立を目指し、テレワーク制度を開始し、現在も全社的にテレワークを実施しています。

テレワーク運用上の課題と致しまして、テレワーク時のネット環境が一部の社員の中で課題になっておりました。その為、ネット環境整備の支援を実施しています。

令和7年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることから、育児・介護といったライフステージの変化に合わせた働き方を実現するためにフレックスタイム制度や中抜け時間制度を導入しています。

また、「生活と調和したよりよい労働環境」と「業務効率化・生産性向上」の両方の達成を目指すこととし、従業員一人一人の生活のペースに合わせて仕事ができるよう従業員の希望も聞きながら、テレワークを取り入れた同労環境づくりに向けて日々改善を行っています。